HU - HUMAN EXPERIENCE MAGAZINE

WARSZTAT

ANKIETY Ankiety satysfakcji. Krótki przewodnik po rozczarowaniach

Ada Bereś | 2025-11-13 13:48:24 | 5 minut czytania

Intencja: po co właściwie pytasz? Ankiety pracownicze można podzielić na dwa typy: A) "testujące”– mają sprawdzić, „jak jest”. Często są krótkie i ogólne (pulse checki). Ich zaletą jest prostota i szeroki zasięg – ale właśnie przez to łatwo pobudza... więcej

EMPLOYER BRANDING Employer Branding między wierszami: o czym (jeszcze) mówią posty Twoich pracowników

Ada Bereś | 2025-11-02 18:58:25 | 5 minut czytania

Zazwyczaj employer branding kojarzy się z kampaniami, planami komunikacji i mierzalnymi wskaźnikami. W praktyce jednak część prawdziwego obrazu pracodawcy powstaje poza schludnym scenariuszem - z codziennych doświadczeń pracowników trafia do komentarzy, reakcji i prywatnych wpisów, kt&... więcej

ANKIETY SATYSFAKCJI Mój kandydat na pytanie idealne do ankiet satysfakcji

Ada Bereś | 2025-10-30 14:46:28 | 3 minuty czytania

Na przestrzeni tych lat przeanalizowałam blisko pół miliona komentarzy od pracowników i liderów. Dziś potrafię rozwarstwić każde pytanie ankietowe, naszkicować schematy odpowiedzi, profile respondentów, a nawet przewidzieć reakcje zarządzających na wyniki w konkretnych py... więcej

KULTURA ORGANIZACYJNA Czym różni się kultura od klimatu w organizacji?

Ada Bereś | 2025-10-21 23:13:48 | 3 minuty czytania

Te elementy pozostają ze sobą w ścisłej interakcji i wzajemnie się warunkują: strategia określa kierunek i cele działania, struktura definiuje podział ról, odpowiedzialności i przepływ informacji, przywództwo wyznacza styl zarządzania i sposób komunikowania wartości, prakt... więcej

KULTURA ORGANIZACYJNA Kultura organizacyjna to nie „miękki temat HR”. To rachunek zysków i strat właściciela firmy

Ada Bereś | 2025-10-16 23:14:09 | 2 minuty czytania

Mierz, bo nie możesz zarządzać tym, czego nie mierzysz. Mierz, bo nie możesz poprawić kultury, jeśli nie widzisz, ile Cię kosztuje. Mierz, bo nie możesz mówić o wdrażaniu strategii, jeśli nie masz danych o tym, jak ludzie ją realizują. Nie intuicją, nie opinią. Liczbami. Oto lista... więcej

Nasze tematy

WYBIERZ EXPERIENCE

Stałe rubryki

WARSZTAT

ANKIETY Ankiety satysfakcji. Krótki przewodnik po rozczarowaniach

EMPLOYER BRANDING Employer Branding między wierszami: o czym (jeszcze) mówią posty Twoich pracowników

ANKIETY SATYSFAKCJI Mój kandydat na pytanie idealne do ankiet satysfakcji

KULTURA ORGANIZACYJNA Czym różni się kultura od klimatu w organizacji?

KULTURA ORGANIZACYJNA Kultura organizacyjna to nie „miękki temat HR”. To rachunek zysków i strat właściciela firmy

Nasze tematy

WYBIERZ EXPERIENCE

Stałe rubryki

WARSZTAT

ANKIETY Ankiety satysfakcji. Krótki przewodnik po rozczarowaniach

EMPLOYER BRANDING Employer Branding między wierszami: o czym (jeszcze) mówią posty Twoich pracowników

ANKIETY SATYSFAKCJI Mój kandydat na pytanie idealne do ankiet satysfakcji

KULTURA ORGANIZACYJNA Czym różni się kultura od klimatu w organizacji?

KULTURA ORGANIZACYJNA Kultura organizacyjna to nie „miękki temat HR”. To rachunek zysków i strat właściciela firmy

Szanowny Użytkowniku,