Zmieniające się warunki gospodarcze, rozwój technologii oraz nowe oczekiwania pracowników powodują, że organizacje coraz częściej muszą redefiniować sposób zarządzania ludźmi. W odpowiedzi na te wyzwania powstał bezpłatny e-book „Leadership and resilience in times of change”, przygotowany przez partnerów i prelegentów VII Forum HR Challenge Poland.
Publikacja stanowi przekrojowe opracowanie poświęcone współczesnym wyzwaniom w obszarze HR oraz zarządzania organizacją. Łączy doświadczenia liderów biznesu, praktyków HR, ekspertów prawa pracy, specjalistów technologii oraz ekspertów zajmujących się dobrostanem pracowników. Dzięki temu prezentuje kompleksową perspektywę na transformację organizacji funkcjonujących w warunkach ciągłej zmiany.
E-book liczy ponad 140 stron i zawiera analizy, komentarze eksperckie oraz studia przypadków. Materiał powstał we współpracy z partnerami wydarzenia, prelegentami oraz liderami HR i przedstawicielami zarządów, którzy na co dzień odpowiadają za kształtowanie strategii zarządzania kapitałem ludzkim w swoich organizacjach. Publikacja porządkuje kluczowe wyzwania współczesnego HR i pokazuje, w jaki sposób firmy próbują odpowiadać na dynamiczne zmiany rynkowe i społeczne.
W opracowaniu szczególną uwagę poświęcono zagadnieniom związanym z zarządzaniem zmianą oraz budowaniem rezyliencji organizacyjnej. Autorzy analizują również rolę przywództwa w zespołach wielopokoleniowych, wyzwania związane z wdrażaniem dyrektywy o transparentności wynagrodzeń oraz rosnące znaczenie technologii w zarządzaniu ludźmi. Istotnym wątkiem publikacji jest także wykorzystanie sztucznej inteligencji i analityki danych w HR, które coraz częściej wspierają podejmowanie decyzji kadrowych i strategicznych.
Publikacja podejmuje również temat dobrostanu pracowników, przeciwdziałania wypaleniu zawodowemu oraz budowania środowiska pracy opartego na bezpieczeństwie psychologicznym. Autorzy pokazują, że kwestie te stają się integralnym elementem strategii organizacyjnych, wpływając zarówno na efektywność zespołów, jak i na długoterminową odporność organizacji.
Materiał został przygotowany z myślą o osobach odpowiedzialnych za rozwój organizacji i zarządzanie ludźmi. Szczególną wartość może mieć dla członków zarządów, dyrektorów HR, liderów obszaru People & Culture, HR Business Partnerów oraz menedżerów zespołów. Publikacja może być także przydatna dla ekspertów zajmujących się wynagrodzeniami, compliance, digitalizacją HR, kulturą organizacyjną oraz well-beingiem pracowników.
Jak podkreślają organizatorzy Forum HR Challenge Poland, e-book „Leadership and resilience in times of change” stanowi kompendium aktualnej wiedzy na temat przywództwa, odporności organizacyjnej oraz strategicznej roli HR w świecie dynamicznych zmian.H
Publikację można pobrać na stronie https://hrchallengepoland.pl/ebook-2026
