Zdrowie psychiczne w pracy przestało być dodatkiem. Dziś staje się jednym z kluczowych fundamentów nowoczesnych organizacji. Właśnie na tym założeniu opiera się kampania „Bliżej Siebie”, ogólnopolska inicjatywa społeczno-edukacyjna organizowana przez Grupa ArteMis. Projekt od czterech lat konsekwentnie zmienia sposób myślenia o miejscu pracy – z przestrzeni zarządzania zasobami w kierunku środowiska, w którym człowiek jest podmiotem. Tegoroczna, czwarta edycja kampanii potrwa od kwietnia do listopada.
Psychologiczne BHP jako nowy standard
Od pierwszej odsłony w 2023 roku kampania podkreśla, że bezpieczeństwo psychiczne powinno być traktowane równie poważnie jak bezpieczeństwo fizyczne. To oznacza nie tylko reagowanie na kryzysy, ale przede wszystkim tworzenie warunków pracy, które im zapobiegają – wspierają relacje, poczucie sensu i rozwój.
„Bliżej Siebie” konsekwentnie edukuje w obszarze tzw. psychologicznego BHP, pokazując, że każda organizacja potrzebuje swojej „emocjonalnej apteczki” – zestawu narzędzi i praktyk wspierających dobrostan pracowników i liderek.
Świat pracy bez stabilnych punktów odniesienia
Fundamentem działań w kampanii "Bliżej Siebie" niezmiennie jest zdrowie psychiczne pracowników i pracowniczek oraz liderów i liderek.
– Widzimy jednak jak dynamicznie zmieniają się realia rynku pracy, w których mają funkcjonować nasze emocje. Od kilku lat przyglądamy się temu zjawisku razem z ekspertami, ekspertkami, liderami, liderkami i organizacjami. Wniosek jest jeden: nie żyjemy już w czasie pojedynczych kryzysów, gdzie rację bytu ma działanie w logice stabilności, przewidywalności. Dziś funkcjonujemy w środowisku nakładających się zjawisk - kryzysów, napięć, zmian - w którym trudno już wyodrębnić momenty równowagi - podkreśla Agata Swornowska-Kurto, prezeska Grupy ArteMis i pomysłodawczyni kampanii.
To właśnie ta rzeczywistość - ciągłej zmiany, presji i niepewności - redefiniuje sposób pracy, postrzegania czasu i granic ludzkiej energii. Kampania odpowiada na te wyzwania, szukając nowych modeli funkcjonowania organizacji.
Koniec starego kontraktu
Czwarta edycja „Bliżej Siebie” stawia w centrum pojęcie nowego kontraktu psychologicznego. Dotychczasowy, niepisany układ między pracownikiem a organizacją - stabilność w zamian za lojalność, rozwój za zaangażowanie - przestaje działać.
W jego miejsce pojawia się potrzeba stworzenia nowych zasad współpracy, które uwzględniają realia współczesnego świata pracy: brak przewidywalności, rosnącą samotność i presję, z jaką mierzą się zarówno pracownicy, jak i liderzy.
– Stare modele pracy przestają działać, a nowe dopiero się wyłaniają i w kampanii staramy się wspierać kształtowanie takich, które nie tylko są dla pracowników i pracowniczek, ale przede wszystkim razem z nimi - prawdziwie w duchu zasady "bądźmy bliżej". (…) Ten nowy kontrakt psychologiczny to nowy sposób rozumienia odpowiedzialności w pracy - odpowiedzialności za warunki, w których ludzie mogą działać w sposób trwały i efektywny, nie niszcząc przy tym własnych zasobów psychicznych - mówi Agata Swornowska-Kurto.
Cztery filary nowego podejścia
Tegoroczna odsłona kampanii koncentruje się wokół kluczowych obszarów nowego kontraktu psychologicznego, tj. bezpieczeństwa psychologicznego, jakości relacji w pracy, poczucia sensu oraz dojrzałości organizacyjnej w warunkach ciągłej zmiany.
To właśnie w tych obszarach rozgrywa się dziś realna zdolność organizacji do budowania trwałego zaangażowania i efektywności – bez kosztów ponoszonych kosztem zdrowia ludzi.
Edukacja, badania i konkretne rozwiązania
„Bliżej Siebie” to nie tylko kampania wizerunkowa. To platforma łącząca edukację, profilaktykę i wdrażanie realnych rozwiązań w organizacjach. W jej ramach powstaje ogólnodostępna baza wiedzy tworzona przez ekspertów – psychologów, socjologów i praktyków pracy z liderami.
Po raz kolejny tworzony będzie podcast „Bliżej”, który stanie się przestrzenią rozmów o zarządzaniu sobą i innymi w świecie permanentnej zmiany. Organizatorzy zaplanowali również webinary i wydarzenia stacjonarne – pierwszy z nich odbędzie się 16 kwietnia pod hasłem: „Nowy kontrakt psychologiczny – od tabu do odpowiedzialnej kultury organizacyjnej”.
Koszty, o których się nie mówi
Stałym elementem kampanii są badania dotyczące kondycji psychicznej pracowników i kultury pracy. W poprzednich latach powstały raporty analizujące wpływ presji zmian, empatii oraz relacji między sukcesem a zdrowiem psychicznym. W tym roku uwaga badaczy skupia się na mniej oczywistym, ale kluczowym aspekcie funkcjonowania organizacji – kosztach psychicznych.
– W tegorocznym badaniu przyjrzymy się kontraktowi psychologicznemu przez pryzmat kosztów, jednak nie tych związanych z wynikami czy KPI, o których w pracy mówi się najczęściej. Skupimy się na kosztach ponoszonych przez pracowników i pracowniczki (…) - kosztach psychicznych. Interesują nas te, które powstają na styku jednostki, kultury organizacyjnej oraz warunków pracy – podkreśla Agata Swornowska-Kurto.
Bliżej człowieka, bliżej przyszłości
Czwarta edycja „Bliżej Siebie” to wyraźny sygnał, że przyszłość pracy nie będzie budowana wyłącznie na efektywności i wynikach. Coraz większe znaczenie mają warunki, w jakich te wyniki powstają – a więc kultura organizacyjna, relacje i realne wsparcie dla zdrowia psychicznego.
– Nowy kontrakt psychologiczny nie jest już ideą – staje się koniecznością - podsumowuje prezeska Grupy ArteMis.H
Patronem medialnym akcji jest magazyn "HU".
