Jak skutecznie prowadzić ludzi przez zmiany w organizacji? To pytanie będzie tematem kolejnej edycji HR Master Meeting, która odbędzie się 19 czerwca w warszawskiej siedzibie Burda Media. Wydarzenie skierowane jest do liderów, dyrektorów HR, HR Business Partnerów oraz osób odpowiedzialnych za rozwój organizacji i zespołów. Uczestnicy będą rozmawiać o tym, jak wspierać pracowników w sytuacjach zmian oraz jakie znaczenie dla powodzenia transformacji mają potrzeby ludzi.
Tegoroczna edycja odbędzie się pod hasłem „Uwaga! Przeprowadzka – o potrzebach ludzi w organizacji podczas zmiany”. Punktem wyjścia do dyskusji będzie doświadczenie Burda Media związane ze zmianą przestrzeni biurowej. Organizatorzy podkreślają, że nawet projekty postrzegane jako logistyczne czy operacyjne szybko stają się procesami społecznymi, wpływającymi na emocje, relacje i poczucie bezpieczeństwa pracowników.
– Kiedy mówimy o zmianie w organizacjach, bardzo często koncentrujemy się na procesach, harmonogramach i komunikatach. Tymczasem z perspektywy pracy z liderami i zespołami widzę, że o powodzeniu zmiany często decyduje coś innego – potrzeby ludzi. Potrzeba bezpieczeństwa, wpływu, przynależności czy zrozumienia tego, co właściwie się wydarzy – powiedziała w rozmowie z „HU” Katarzyna Balcerkiewicz, konsultantka ds. rozwoju organizacji, certyfikowana coach i team coach oraz Praktyk Analizy Transakcyjnej (CTA-Contract) z Grupy Spotkanie.
Jak zauważa ekspertka, wiele organizacji jest dobrze przygotowanych do zmian od strony projektowej, jednak nie zawsze uwzględnia perspektywę osób, których zmiana bezpośrednio dotyczy.
– Często spotykam organizacje, które są świetnie przygotowane od strony projektowej, a mimo to napotykają opór. Nie dlatego, że ludzie nie chcą zmiany, ale dlatego, że nie znajdują w niej miejsca dla siebie – podkreśla.
Podczas spotkania uczestnicy będą analizować, co dzieje się z pracownikami i liderami, gdy zmienia się ich środowisko pracy, sposób funkcjonowania zespołów czy organizacja codziennych obowiązków. W programie znajdą się m.in. prezentacja case study Burda Media dotyczącego przeprowadzki, omówienie potrzeb ludzi w procesach zmian organizacyjnych oraz dyskusja poświęcona praktycznym doświadczeniom uczestników.
Według Katarzyny Balcerkiewicz skuteczne zarządzanie zmianą wymaga spojrzenia wykraczającego poza cele biznesowe i harmonogramy wdrożeń.
– Podczas najbliższego HR Master Meeting chcemy rozmawiać właśnie o tej perspektywie. O tym, co dzieje się pod powierzchnią zmian organizacyjnych i jak prowadzić je w sposób uwzględniający nie tylko cele biznesowe, ale również doświadczenia ludzi, którzy mają te zmiany wdrażać i przez nie przechodzić – mówi.
Organizatorem wydarzenia jest Grupa Spotkanie, firma doradczo-szkoleniowa specjalizująca się w rozwoju liderów, zespołów i organizacji. HR Master Meeting od kilku lat stanowi forum wymiany doświadczeń dla praktyków biznesu i HR, łącząc prezentację rzeczywistych case studies z ekspercką wiedzą i networkingiem.H
Więcej szczegółów na stronie https://grupaspotkanie.pl/produkt/hr-master-meeting.
